费城一家联邦法院推翻了该市一项禁止雇主询问求职者薪资历史的新法律. 这一判决将对缩小男女工资差距的斗争产生严重的影响.

长期以来，询问求职者在以前的工作中挣多少钱一直是招聘过程中的一个常规部分. 但这个看似无害的问题却是美国性别工资差距持续存在的关键原因, 根据越来越多的 民权组织 和 法律专家.

企业决定支付给新员工的工资部分基于或全部)他们在上一份工作中赚了多少钱. 因为女人是 通常支付更少 比他们的男性同事, 原因包括歧视, 询问女性求职者过去的工资几乎可以肯定，这种工资差距将在她们的整个职业生涯中持续存在. 同样的动态不利有色工人.

这种意识促使平等权利倡导者推动州和地方立法者用一个直截了当的想法来解决这个问题:完全禁止公司提出这个问题.

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