结果，他们中的许多人要么走上罢工纠察线，要么辞职.

美国劳动力市场不断变化的动态, 这是几十年来前所未见的，让雇员而不是雇主坐上了司机的位置, 允许工会施展拳脚吗.

已经罢工的有10人,约翰迪尔公司的000名员工, 是谁在拒绝了一项提高工资和福利的临时协议后，于周四早上走上了纠警线. 他们加入1,凯洛格(Kellogg)的400名罢工者对每周7天工作制和双层退休制度感到不满. 其他工会也在准备自己的罢工.

绝大多数前锋和潜在前锋在职业生涯中都是第一次这样做. 许多人说，他们不仅仅是受工资或福利的驱使. 他们说他们正在罢工, 或计划罢工, 以他们认为应该完成的方式来完成他们的工作, 并从根本上改善他们的生活质量, 比如和家人在一起的时间, 他们说这是他们应得的.
在这些罢工中，或即将发生的罢工中，其中一个主要问题是工人的愤怒.

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